Аттестация в Tamaki

Мы хотим, чтобы наши сотрудники развивались вместе с Tamaki. И для этого внутри нашей компании мы разработали несколько уникальных HR-инструментов. Один из них – система оценки деятельности сотрудника, влияющая на его уровень заработной платы.

Для всех должностей в компании существует трёхзвенная система категория.

Каждый новый сотрудник, принимается у нас на младшую категорию. По итогам работы в компании не менее 8-9 месяцев и при соблюдении ряда дополнительную условий, например, выполнение поставленных планов и показателей эффективности по должности, отсутствие дисциплинарных взысканий, сотрудник может претендовать на изменение категории с младшей на среднюю.

Сам процесс происходит через систему оценки знаний и умений по должности, выраженную в процедуре аттестации.

Сотрудник озвучивает свою готовность, и руководитель подает заявку на участие в аттестации. Сама аттестация для специалистов проходит в форме вопросов-ответов по должности, ведущие специалисты готовят небольшое презентации по основному функционалу, руководители отделов и структурных подразделений готовят ежегодные отчеты, а для линейных сотрудников у нас разработаны тесты. Каждый сотрудник заблаговременно готовится к аттестации. Для руководителей это прекрасная возможность провести глубокий анализ деятельности подразделений, проанализировать цифры и статистические данные, повести итоги работы и спланировать будущую деятельность, а для сотрудников – возможность еще раз провестить свои Hard skills. По нашей статистики 97% сотрудников ежегодно успешно проходят аттестационные процедуры.

Успешное прохождение аттестации позволяет сотруднику повысить размер своей мотивационной части заработной платы на будущий период.

Сотрудники Tamaki имеют возможность через систему аттестации не только повышать свою категорию, но и переходить на более высокую или иною должность внутри компании. Для каждого сотрудника, таким образом, на будущий период мы выстраиваем траекторию карьерного и профессионального роста.