Построй карьеру с TAMAKI
Миссия - нами движет страсть к созданию уникальных вкусов, которые превращают каждое блюдо в шедевр!
Хочу работать в Тамаки
Сотрудники - главная ценность компании
- Мы предоставляем равные возможности для развития и продвижения по службе, и для этого мы развиваем материальную и нематериальную мотивацию для каждого сотрудника.
- Мы уважаем профессионализм наших сотрудников. У нас работают компетентные мотивированные люди, которые разделяют наши стандарты, принципы и ценности.
- Для нас сотрудники – главная ценность.
- Мы с уважением относимся друг к другу и ожидаем, что все наши сотрудники будут руководствоваться чувством личной ответственности.
- Забота о сотрудниках и о безопасных условиях труда – одно из приоритетных направлений в компании.
Мы разделяем вместе с компанией не только достижения, но и сложные периоды и всегда остаемся в строю.
Приходя в компанию, мы принимаем все правила работы в ней.
Мы уважаем разные мнения друг друга, профессиональный опыт каждого и используем его в принятии решений.
Мы открыто делимся друг с другом информацией и опытом.
Мы ценим каждого сотрудника и его вклад в развитие компании.
Совместное движение всех в одном направлении
Мы понимаем и разделяем цели компании, участвуем в их достижении.
Каждый наш трудовой день приближает нас к единой цели.
Мы прикладываем все усилия для выполнения планов и взятых на себя обязательств.
- Мы не перекладываем свои обязанности на коллег.
- Мы признаем свои ошибки и стремимся их исправить.
- Мы несем ответственность за результат.
основа эффективного общения
Мы пользуемся правильными коммуникациями, которые экономят наши ресурсы, способствуют достижению результата.
Мы даем обратную связь нашим коллегам, всегда отвечаем на письма/задания/поручения/запросы. Ни одно обращение, письмо не должно быть не отвеченным.
Мы говорим о проблемах, мы выносим их на обсуждение, мы предлагаем пути их решения.
Мы развиваем командную работу как форму принятия управленческих решений.
Мы не осуждаем ошибки коллег, которые совершают их непреднамеренно, мы делаем выводы и поддерживаем их.
Критика – есть повод для развития и постоянного совершенствования.
Мы помогает друг другу, работая на общий результат.
Мы любим свою работу.
Мы любим свой продукт.
Мы разделяем корпоративную культуру компании, участвуем во внутренней жизни, знаем о событиях.
Все рабочие вопросы мы полностью решаем в рабочее время. Мы полностью погружаемся в работу на 8 часов, отдыхаем в перерывах.
Мы организуем работу так, чтобы в наше отсутствие ни один процесс не останавливался, эффективность не уменьшалась.
Мы уважаем свободное время коллег.
Мы периодически проводим оценку работы каждого сотрудника.
Мы идем по пути профессионального роста, внедряем внутреннее и внешнее обучение.
Мы оптимизируем производственные процессы и работу каждого сотрудника.
Мы внедряем на рабочих местах систему 5С.
Мы поддерживаем новаторские идеи сотрудников.
Мы стремимся к повышению экономической эффективности производства, росту производительности труда за счет сокращения и устранения всех видов потерь (бережливое производство).
Руководитель Департамента персонала компании "Тамаки"
Руководитель отдела подбора персонала компании "Тамаки"
.jpg)
.jpg)
Этот год не стал исключением и летом мы объявили о конкурсе «Праздник приходит с
Тамаки», который был посвящён подготовки к самому яркому, самому долгожданному и
самому вкусному празднику – Новому году!
