Проект «Управление талантами» - современный подход к повышению эффективного развития потенциала сотрудников

Один из проектов, связанных с развитием персонала, который был запущен в текущем году – проект «Управление талантами». Он направлен на повышение уровня компетенций сотрудников и формирование кадрового резерва. Запуск проекта был инициирован самими сотрудниками ГК «Тамаки» - по запросу на повышение управленческой квалификации, изучение современных инструментов менеджмента и дальнейшее внедрение этих инструментов в свою работу.

Целевая аудитория проекта – руководители среднего звена и ведущие специалисты производственных структурных подразделений. Сформировалась учебная команда, которая в течение 3-х месяцев будет изучать основные темы, связанные с управленческим циклом (планирование, целеполагание, контроль, вопросы деловой эффективной коммуникации, лидерства, мотивации, разрешение конфликтов).

Учебные занятия – это не простые скучные лекции! Это – увлекательное живое общение в формате тренинга, где изучение нового материала происходит на основе уже имеющегося управленческого опыта участников. Групповые обсуждения, мозговой штурм, выполнение тренировочных упражнений – эти и другие методы используются в нашем учебном цикле. За счет такого разнообразия методов участники более интенсивно вовлечены в обучающий процесс. Завершением курса станет бизнес-игра, где участники смогут продемонстрировать приобретенные управленческие навыки на практике, решив различные производственные (кейсовые) задачи.

Реализация проекта «Управление талантами» для его участников является стимулом – в «Тамаки» мы стараемся мотивировать сотрудников как на личное развитие, так и на рост внутри компании, на совместные достижения!