Проект «Управление талантами» - один из инструментов кадрового резерва

В первой половине года был реализован проект «Управление талантами» для руководителей среднего звена и ведущих специалистов офисных подразделений. В нем приняли участие коллеги из бухгалтерии, финансово-планового отдела, отдела подбора персонала, отдела кадров, качества, IT, службы безопасности и других структур.

Проект был реализован в рамках концепции формирования кадрового резерва.

Сформированная учебная команда в течение 3 месяцев познакомилась с основами управленческого цикла и сформировала первоначальные навыки, связанные с планированием, целеполаганием, коммуникацией и разрешением конфликтов.

Традиционно, учебные занятия проходили в интерактивной форме, были яркими и вызывали большой отклик участников проекта. Все были вовлечены в обучающий процесс, поэтому, и практические задания, и кейсы легко выполнялись. И каждая учебная сессия носила элементы командообразования. Улыбки, добрые слова, взаимное уважение, благодарность и поддержка – такая атмосфера царила на каждой встрече. Обучение получилось не только интересным, но и продуктивным!

«Управление талантами» является дополнительным мотиватором для его участников и способствует формированию команды «Тамаки»!